¿Puede su empresa demostrar por qué dos trabajadores perciben remuneraciones distintas?
El 13 de octubre, #ElPeruano difundió un criterio de la #CorteSuprema sobre las diferencias salariales, a propósito de la Casación N.º 10366-2025 Callao.
La antigüedad y la experiencia pueden justificar remuneraciones distintas, pero no basta con invocarlas. La empresa debe poder sustentar los criterios que utiliza para determinar los sueldos y explicar cómo se aplican.
Esto plantea una cuestión importante para la gestión laboral: ¿Las políticas salariales de su empresa reflejan los criterios con los que realmente se toman estas decisiones?
Carlos Herbozo Pérez-Costa – Socio | Ángel Jiménez – Director del área Laboral
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