La atención de una inspección laboral también exige que la empresa pueda explicar cómo establece sus criterios de gestión y qué sustentan los conceptos revisados por SUNAFIL.
En la Resolución N.° 0919-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral analizó el caso de una empresa que presentó reportes, cuadros de metas y hojas de cálculo sobre el pago de incentivos comerciales, pero cuya documentación no permitía identificar cómo se fijaban las cuotas de venta ni cómo se determinaba dicho pago.
Este pronunciamiento pone de relieve la importancia de revisar las políticas remunerativas, los criterios aplicados y la documentación que respalda conceptos como comisiones, bonos e incentivos.
Angel Jiménez Sánchez – Director del Área Laboral